上海市企业想要6月复工复产还需要做哪些准备?|一文速查

上海市企业若计划在6月复工复产，需从政策合规、人员管理 、防疫措施
、物资保障、应急预案等多方面做好准备 ，具体如下：政策合规与审批遵守延迟复工规定：国家和地方政府延迟复工政策具有强制性
，除特殊行业外，企业不得提前复工。

申请准备：企业在申请复工复产前 ，需确保已做好疫情防控及安全工作
，包括制定完善的疫情防控方案 、准备必要的防疫物资
、对工作场所进行全面清洁消毒等 。（图源：上海发展改革）提交申请：企业向所在街镇（园区）提交复工复产申请，并附上相应材料 ，如疫情防控方案、企业基本情况介绍 、员工健康监测记录等
。

在全民大防疫的非常时期
，我们每个人都要保护好自己，保护自己也是保护他人。工厂复工复产 ，必须做到人人先体检，无异常后再入厂上班 。每天上下班必须对每个人员的体温进行测量并做好登记
。要求各部门做到每天定期消毒
，员工都要戴口罩。办公室要勤消毒
、常通风 。车间工作场所禁止扎堆，禁止喧哗
。

企业复工被员工举报,谁都没能在这场疫情中全身而退

企业复工被员工举报需分情况看待 ，从法律层面企业违规应被举报
，但从情理和共同抗疫角度，双方应友好协商、共渡难关。具体分析如下：企业违规复工不符合政策规定：以上海市为例 ，1月27日上海市政府发布《关于本市延迟上海市企业复工和学校开学的通知》
，明确规定上海市区域内各类企业不早于2月9日24时前复工 。

为减少损失，许多地区在疫情平稳期逐步放宽限制 ，推动复工复产
，但人员聚集和流动增加可能加速病毒传播。此外，部分人群因生活压力或防疫疲劳 ，对措施的依从性下降
，进一步增加了防控难度
。例如，叔婶因拖延检查时间 ，恰逢南昌疫情暴发，导致全家被隔离
，正是这种矛盾的缩影。

低学历在职人员面临更大就业风险企业裁员优先针对低学历群体疫情冲击下，企业普遍采取裁员自保措施 ，低学历中基层员工成为首批优化对象 。例如
，每天优鲜倒闭导致员工被恶意辞退 、拖欠工资；腾讯、阿里等大厂裁员中，低学历职员与应届生常被优先裁撤
。

延迟复工,工资到底怎么算?

〖A〗
、如果用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ，还是应该按照不低于劳动者本人工资标准的200%支付加班工资。对于延迟复工期内没有上班的员工
，依照人力资源和社会保障部的要求，这部分员工也能全额领取工资 。

〖B〗、标准工时制：未安排补休的 ，可借鉴休息日加班标准支付200%工资
，但部分观点认为属于正常劳动，正常发放工资即可
。地方规定：如广东人社厅明确 ，企业安排劳动者工作又不能安排补休的
，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。

〖C〗 、根据复工政策确定计算基准国务院统一延长假期：2020年春节假期延长至2月2日，2月3日起正常上班 。此期间工资按正常出勤支付
。地方延迟复工政策：若当地出台延迟复工政策（如江浙沪要求企业不得早于2月9日24时前复工） ，企业应按地方政策执行。延迟复工期间的工资计算需结合地方具体规定 。

〖D〗
、人社部通知明确延迟复工期间工资支付方式，包括参照停工停产规定、依法承担隔离期工资 、协商延期支付
、纠正拖欠行为等
，同时说明了2月未发工资3月补发时的个税处理方式
。

〖E〗、春节法定假期加班：支付不低于本人工资的300%的工资。四川 、云南等省明确，春节法定假期期间（1月25日—27日） ，因疫情防控不能休假的职工
，应根据劳动法规定支付不低于本人工资的300%的工资 。待岗期间：超一个工资支付周期没上班发放生活费。