上海延迟复工开学,公司老板不同意怎么办?

由于疫情扩散严重 ，政府规定推迟复工，企业必须配合执行
，这也是防止疫情扩散的比较好方法，如果公司老板不同意推迟复工 ，你就向当地政府举报 。

企业复工被员工举报需分情况看待
，从法律层面企业违规应被举报，但从情理和共同抗疫角度 ，双方应友好协商 、共渡难关。

政策合规与审批遵守延迟复工规定：国家和地方政府延迟复工政策具有强制性
，除特殊行业外，企业不得提前复工
。若需提前复工 ，需确认是否属于“上海市复工复市白名单企业”
，并严格按流程申请。申请复工相关证件：复工证：白名单企业且所在楼栋7天内无阳性的员工可办理 。

上海延迟复工期间工资如何算如员工有正常提供劳动的，需要正常支付工资 ，且还需要根据法律的规定在休息日安排工作又不能安排补休的
，需要支付2倍的工资
。

【解答】：不能，除非企业属于“特殊企业
”。此次延迟复工是政府为了阻断疫情传播、保障人民群众的生命安全和身体健康发布的决定 ，一般企业均必须遵守 。如果企业不服从该复工决定，导致传染病传播
、流行等后果
，视情节严重程度将依法承担行政、民事责任甚至刑事责任
。

员工行动建议：理解与支持：减少对老板的误解，认可其承担的风险与责任；主动担当：复工后加倍努力 ，与公司共渡难关；长期协作：将企业视为共同成长的平台
，而非单纯的雇佣关系。总结：2020年，老板们承受着疫情 、资金
、竞争等多重压力 ，其角色远非“赚钱机器”所能概括 。

马上要到正月十五元宵节了,请问这天放假吗?国家休假的制度调整后这天是...

〖A〗、元宵节并非国家法定的休息日
。 近来
，正月十五元宵节不是官方规定的放假节日。 如果元宵节恰逢周末，则公民可以照常休息 。 今年 ，鉴于新型冠状病毒疫情
，个别地区可能会在元宵节放假
。 上海发布的相关通知指出，企业复工和学校开学的时间被推迟 ，但此措施与元宵节的放假安排无直接关系。

〖B〗 、国家法定的全体公民放假的只有以下几个节日：元旦
、春节、清明节 、劳动节
、端午节、中秋节
，和国庆节 。所以正月十五元宵节不是法定休息日，如果这天刚好是周末的话 ，还是可以正常享受放假的。

〖C〗 、年元宵节放假
。元宵节不是法定节假日，但由于2024年元宵节刚好在周末
，所以不需要上班。元宵节，又称上元节
、小正月、元夕或灯节 ，时间为每年农历正月十五 。正月是农历的元月
，古人称“夜”为“宵 ”，正月十五是一年中第一个月圆之夜 ，所以称正月十五为“元宵节
”
。

〖D〗 、2024年的元宵节
，亦即农历正月十五，定在2月24日 ，这一天是星期六。 元宵节并不属于中国的法定节假日
，因此不会有官方规定的放假安排 。

〖E〗、正月十五是我国的传统元宵节，但并不是我国的法定假日 ，所以不会放假
。2024年元宵节是2月24日
，星期六，属于公休。元宵节简介春节过后迎来的又一个中国的传统节日 ，就是每年农历的正月十五日，元宵节 。正月是农历的元月
，古人称夜为“宵”，所以称正月十五为元宵节
。

延长假期、推迟复工,期间工资如何发放?

不上班工资发放：根据《传染病防治法》第41条 ，因疫情防控被隔离的员工
，企业不得停止支付其隔离期间的工作报酬。因此，延长假期期间不上班 ，企业应正常发放工资 。

人社部通知明确延迟复工期间工资支付方式
，包括参照停工停产规定 、依法承担隔离期工资
、协商延期支付、纠正拖欠行为等，同时说明了2月未发工资3月补发时的个税处理方式
。

迟延复工期间工资发放规则如下：首月按职工正常工资发放（绩效工资除外）；次月若职工提供劳动 ，企业支付工资不得低于最低工资标准
，未提供劳动则发放生活费，天津地区有特别规定。

对继续在家延迟复工 ，但已用完各类假期且不能提供正常劳动的员工
，企业应参照国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定支付工资或发放生活费 。特殊情况下工资支付 履行依法隔离期
、医疗期的职工，企业应当承担工资支付义务 ，并安排灵活方式在家上班。

正常发放工资
。坚守岗位的劳动者可安排调休，无法调休的需支付200%加班费。2月3日后工资：政府明确延长假期至2月9日的地区（如上海、江苏 、福建）：2月3日至2月9日工资正常发放 。政府未明确延长假期的地区：企业可自行制定工资发放细则
，需与员工协商一致
。

春节延长放假期间工资发放情况如下：延长假期内安排员工工作（含在家办公）：需支付双倍加班工资。根据规定，若企业在国务院延长春节假期（至2月3日）及各省市延迟复工期间（如2月9日前）安排员工工作 ，即使采用居家办公形式
，也应按照法定节假日加班标准支付工资，即不低于工资的200% 。