最新消息:人社部发布复工意见,多地多企业复工再延迟

人社部发布复工意见核心为鼓励协商用工
、灵活安排工作及规范管理
，多地多企业基于疫情形势再次延迟复工。人社部发布复工相关意见2月7日，人社部发布2020年第8号文件 ，核心内容如下：鼓励协商解决用工问题：国家鼓励企业与员工通过协商方式
，解决复工前的用工相关问题，避免强制要求复工 。

人社部通知明确延迟复工期间工资支付方式 ，包括参照停工停产规定、依法承担隔离期工资 、协商延期支付
、纠正拖欠行为等
，同时说明了2月未发工资3月补发时的个税处理方式
。

近日，多地发布了再延期复工的通知 ，明确了不同企业和工程项目的复工时间。同时
，人社部也出台了相关政策，对春节延长期间上班的工资待遇等问题进行了规定 。

【必看】延迟复工,工资发放有这些新政策!

人社部通知明确延迟复工期间工资支付方式 ，包括参照停工停产规定、依法承担隔离期工资 、协商延期支付
、纠正拖欠行为等
，同时说明了2月未发工资3月补发时的个税处理方式
。

延迟复工期间工资支付原则 对继续在家延迟复工，但已用完各类假期且不能提供正常劳动的员工 ，企业应参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定支付工资或发放生活费。特殊情况下工资支付 履行依法隔离期 、医疗期的职工，企业应当承担工资支付义务
，并安排灵活方式在家上班 。

延迟复工期间工资发放政策主要包括以下几种情况：春节延长假上班先安排补休或支付加班工资；被隔离照常发工资；春节法定假期加班支付不低于本人工资300%的工资；待岗超一个工资支付周期没上班发放生活费；在家上班按正常工作期间支付工资
。春节延长假上班，工资怎么算？先安排补休 ，或支付加班工资。

延迟复工期间工资发放新政策如下：春节延长假上班工资：春节假期延长至2月2日
，因疫情防控不能休假的职工，企业应先安排补休；不能补休的 ，依法支付加班工资 。被隔离期间工资：依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工
，企业按正常劳动支付工资；隔离期结束后仍需治疗的，按医疗期规定支付工资
。

延长假期、推迟复工,期间工资如何发放?

不上班工资发放：根据《传染病防治法》第41条 ，因疫情防控被隔离的员工
，企业不得停止支付其隔离期间的工作报酬。因此，延长假期期间不上班 ，企业应正常发放工资 。

人社部通知明确延迟复工期间工资支付方式
，包括参照停工停产规定 、依法承担隔离期工资
、协商延期支付、纠正拖欠行为等，同时说明了2月未发工资3月补发时的个税处理方式。

迟延复工期间工资发放规则如下：首月按职工正常工资发放（绩效工资除外）；次月若职工提供劳动 ，企业支付工资不得低于最低工资标准，未提供劳动则发放生活费
，天津地区有特别规定
。

对继续在家延迟复工，但已用完各类假期且不能提供正常劳动的员工 ，企业应参照国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定支付工资或发放生活费。特殊情况下工资支付 履行依法隔离期、医疗期的职工
，企业应当承担工资支付义务，并安排灵活方式在家上班 。

正常发放工资
。坚守岗位的劳动者可安排调休 ，无法调休的需支付200%加班费。2月3日后工资：政府明确延长假期至2月9日的地区（如上海
、江苏、福建）：2月3日至2月9日工资正常发放 。政府未明确延长假期的地区：企业可自行制定工资发放细则
，需与员工协商一致
。

春节延长放假期间工资发放情况如下：延长假期内安排员工工作（含在家办公）：需支付双倍加班工资。根据规定，若企业在国务院延长春节假期（至2月3日）及各省市延迟复工期间（如2月9日前）安排员工工作 ，即使采用居家办公形式
，也应按照法定节假日加班标准支付工资，即不低于工资的200% 。

延迟复工,工资到底怎么算?

〖A〗 、如果用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ，还是应该按照不低于劳动者本人工资标准的200%支付加班工资
。对于延迟复工期内没有上班的员工
，依照人力资源和社会保障部的要求，这部分员工也能全额领取工资。

〖B〗
、根据复工政策确定计算基准国务院统一延长假期：2020年春节假期延长至2月2日 ，2月3日起正常上班 。此期间工资按正常出勤支付
。地方延迟复工政策：若当地出台延迟复工政策（如江浙沪要求企业不得早于2月9日24时前复工），企业应按地方政策执行。延迟复工期间的工资计算需结合地方具体规定 。

〖C〗、标准工时制：未安排补休的
，可借鉴休息日加班标准支付200%工资，但部分观点认为属于正常劳动 ，正常发放工资即可。地方规定：如广东人社厅明确
，企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬
。

〖D〗 、人社部通知明确延迟复工期间工资支付方式 ，包括参照停工停产规定
、依法承担隔离期工资、协商延期支付 、纠正拖欠行为等
，同时说明了2月未发工资3月补发时的个税处理方式。

【教培】培训机构什么时候能开线下班?

〖A〗
、教育培训机构线下班复课时间因地区疫情、政策及管控能力差异而不同，部分地区4月下旬已启动审核制复课 ，但全国范围内一线城市可能延迟至5月底至6月初
，中部地区5月初或有机会，部分地区可能延迟至暑假后 。

〖B〗 、现有学科类机构需统一登记为非营利性 ，并严格遵守收费标准
、培训时间等规定
，例如线下培训结束时间不得晚于20：30，线上培训不得晚于21：00
。非学科类培训允许发展政策明确鼓励音乐、体育 、编程等兴趣类培训 ，此类素质教育项目不受时间限制，符合资质的机构可正常运营。

〖C〗、校外培训机构并非不能开
，但需满足特定条件 。 学科类培训机构的限制：在双减政策下，学科类培训机构并非一律禁止 ，但不得占用国家法定节假日
、休息日以及寒暑假进行补课
。学科类培训机构可以在周一到周五的延时服务后进行补课
，但需满足相关硬性条件。